노무법인 리원의 체계적인 사건 대응은
고객의 니즈에 맞추어 신속하게 진행됩니다.
LABOR CASE AREA
다양한 노동 사건 경험으로 만들어진
모든 분야의 사건 완벽 대응
노동 사건 리스크를 최소화하여, 기업의 안정성을 지켜드립니다.
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부당해고 등 구제신청
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부당해고
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부당징계
(정직, 강등, 감봉 등) -
부당 인사발령
(전보, 전직 등) -
부당 대기발령
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비정규직 차별시정
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집단 노사관계
복수노조 사건-
교섭창구 단일화 절차
이의신청 -
교섭단위 분리결정 신청
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공정대표의무 위반
시정 신청 -
부당노동행위 등
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임금체불 ∙ 대지급금
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임금, 퇴직금,
각종 수당 지급 청구 -
도산, 간이 대지급금 신청
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직장 내 괴롭힘 ∙ 성희롱
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사실관계 조사 대리
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직장 내 괴롭힘, 성희롱 권리구제 지원 및 대응
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산업재해
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중대재해처벌법, 산업안전보건법 대응
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업무상 질병, 사고 대리
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INCIDENT RESPONSE PROCESS
체계적인 프로세스를 통한
고객 중심 사건 해결
고객 니즈에 맞춘 신속 & 정확한 사건
해결 방안을 제시합니다.
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초기상담
전담 노무사가
직접 상담을 진행하여
명확한 사실관계 확인 -
사건분석
법적 쟁점 확인,
진행 방향 설계 후
대리인과 긴밀한 소통 -
법률대리
노동청 및 노동위원회
서면 작성 및 참석 등
사건 대리 -
사후관리
사건 종료 후
향후 재발방지와
제도 개선을 위한 자문 제공
LABOR CASE
이런 고민, 리원이 함께합니다!
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근로자성
L업체 임원 해임 통보
근로자 지위 확인 및
원직복직 노동위원회 판정 -
부당전보
B업체 영업직 사원 전보
근로자의 생활상 불이익 대비
회사의 업무상 필요성 인정 -
직장 내 괴롭힘
M사 과도한 업무지시
직장 내 괴롭힘 진정, 사실관계 바탕으로
상호합의 희망퇴직 -
임금관리
OO식품 성과급 포함
임금 재산정 요청통상임금 요건 미해당
미지급금 입금 및 임금체계 개선 -
제수당 미지급
OO산업 해외 주재원 미지급
취업규칙 등 인사규정에 의거한 상호합의
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부당해고
C디자이너 근로자성 및 부당해고
근로자 지위 확인 및
원직복직 노동위원회 판정 -
부당노동행위
D유통 단체교섭 지연 및 거부로 인한
구제신청 대응입증 증거 제출로 기각 판정
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산재
A사 사업장 현장 골절
산재보험 처리 대행 및
안전보건 체계 수립
